人力發展

人才理念

TALENT CONCEPT

用人宗旨：忠誠、奉獻、嚴格、效率
用人方針：疑人不用，用人不疑 “以人為本”是天隆企業文化的重要理念，是企業的發展之本、競爭之本。
人員激勵：建立了人才儲備機制，出臺了各種獎勵管理制度，擁有良好的企業文化氛圍。

員工培訓

STAFF TRAINING

培訓機制：公司擁有完善的培訓管理機制，聘用了一批技術、質量、設備、生產、管理領域的專業人才擔任培訓師，定期對員工進行授課培訓。同時，每年定期外聘高級講師入廠進行生產管理、營銷管理等各類知識的授課培訓。

新工培訓：對于新進員工，首先進行入職培訓，使其更好地了解天隆的發展歷程以及企業文化，力求員工思想認識及自我素 質的提升。踏入工作崗位后，還將接受崗前培訓、技能培訓、質量培訓等項目，努力提升員工的職業素養。

高端培訓：對于中高級管理人才，推出了出國深造培訓、浙江大學EMBA管理培訓等各類培訓形式，全面提升個人的工作素 養和管理水平。